Saat ini keperluan karyawan sangat dibutuhkan sebuah perusahan, tidak ada perusahaan yang besar tanpa kerja keras dari karyawannya. Akan tetapi tidak semua perusahaan memiliki karyawan yang benar-benar sesuai harapan pada saat awal rekruimen. Oleh sebab itu banyak perusahaan yang sulit berkembang karena salah merekrut karyawannya. Dengan sangat cepanya perubahaan pada saat ini, perusahaan yang sulit berkembang akan dengan cepat mengalami kebangkrutan. Maka dari itu recruitment karyawan sangat penting dilakukan dengan metode yang tepat, agar karyawan yang diterima sesuai dengan harapan. Metode AHP dipergunakan untuk mengurutkan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya, dengan metode ini maka kriteria karyawan yang dicari perusahaan akan lebih cepat di urutnya berdasarkan nilai totalnya. Kemudian Profile Matching di gunakan untuk menentukan kecocokan pelamar yang melewati tahap seleksi AHP dengan pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sehingga sistem akan memakai dua metode dengan proses yang berbeda

Kata Kunci : AHP, Profile Matching, Pekerjaan, Recruitment, Karyawan.